Arbeitsrecht

Bewusste Falschangabe eines Arbeitnehmers in einem Rechtsstreit ist wichtiger Grund zur außerordentlichen Kündigung

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Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag, Arbeitnehmer, Auslegung, Tarifbindung, Weihnachtsgeld, Arbeitsbedingungen, Berufung, Rufbereitschaft, Berechnung, Forderung, Rechtsmittel, Zulagen, Berufungsverfahren, Geltendmachung, lex specialis, beiderseitiger Tarifbindung

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IT- und Medienrecht

Keine Schadensersatzansprüche bei im Juni 2016 erworbenem, vom Abgasskandal betroffenem Audi-Fahrzeug

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Verwaltungsrecht

Erfolgloser Berufungszulassungsantrag: Rückforderung von Betriebsprämien

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Verwaltungsrecht

Anforderungen an eine Zulassung der Berufung wegen grundsätzlicher Bedeutung

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Verwaltungsrecht

Berufung bei mehrfach selbständig tragender Begründung des erstinstanzlichen Urteils

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