Markenrecht: Anforderungen an die Prüfung der Unterscheidungskraft bei mehreren Verwendungsarten der angemeldeten Marke; Beschränkung auf die wahrscheinliches Verwendung – #darferdas? II
Arbeitnehmer, Arbeitszeit, Betriebsrat, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Berufung, Zusatzurlaub, Zulage, Arbeitgeber, Arbeitsleistung, Wechselschichtzulage, Arbeit, Wechselschichtarbeit, Zulassung, Sinn und Zweck, tarifliche Regelung, Beginn und Ende
Markenbeschwerdeverfahren – „Falloumi/HALLOUMI (geografische Unionskollektivmarke)“ – zur Kennzeichnungskraft – teilweise Verwechslungsgefahr – kein Bekanntheitsschutz