Arbeitsrecht

Gewährleistung der hinreichenden Tatsachengrundlage einer dienstlichen Beurteilung

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Arbeitsrecht

Versorgungsausgleich: Voraussetzung für die Berücksichtigung der der Betriebszugehörigkeit arbeitsvertraglich gleichgestellten Vordienstzeiten

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Arbeitsrecht

Tariflicher Sonderkündigungsschutz – Tarifvorrang – Umdeutung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung in eine vertragliche Einheitsregelung

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Arbeitsrecht

Direktionsrecht des Arbeitgebers hinsichtlich der Verteilung der Arbeitszeit bei Vereinbarung einer “regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit”

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Arbeitsrecht

Höhe der Versorgungsbezüge – Berücksichtigung von individuellen Gehaltserhöhungen

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Arbeitsrecht

Kein Anspruch auf Bonuszahlungen nach der Formel “Zielbonus x Leistungsfaktor x Jahresfestgehalt” ohne Ermessen des Arbeitgebers

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Arbeitsrecht

Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung von Boni – Billiges Ermessen

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