Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, Betriebsrat, Arbeitsleistung, Ernennung, Entgeltgruppe, Betriebsratsmitglied, Gesamtbetriebsrat, Arbeitsentgelt, Arbeitgeber, Auslegung, Anspruch, Frist, Berechnung, Zahlung, nicht ausreichend, berufliche Entwicklung, keinen Erfolg

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Arbeitsrecht

Nichtannahmebeschluss: Kündigung eines Arbeitnehmers wegen rassistisch diskriminierender Beleidigung eines Arbeitskollegen verletzt nicht Art 5 Abs 1 S 1 GG (Meinungsfreiheit) – Verfassungsbeschwerde bereits nicht hinreichend substantiiert begründet – zudem keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen angegriffene Entscheidungen

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Arbeitsrecht

Schwerbehinderte Menschen – außerordentliche Kündigung

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IT- und Medienrecht

Verdacht auf Zugehörigkeit zur Reichsbürgerbewegung hinsichtlich eines Polizeibeamten

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Arbeitsrecht

Wiedereinsetzungsantrag bei unvorhersehbarer kurzfristiger Erkrankung

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