Arbeitsrecht

Keine direkte oder analoge Anwendung von § 9 BUrlG, wenn eine behördliche Quarantäneanordnung, aber keine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt.(Anschluss an ArbG Halle, Urt. v. 23.6.2021, 4 Ca 285/21)

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Arbeitsrecht

Verwaltungsobersekretär, Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2018, Verlängerte Einbringungsfrist aufgrund Erkrankung, Antrag auf weitere Verlängerung aus Fürsorgepflicht, Entschädigung

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Arbeitsrecht

Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen – Verfall

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Arbeitsrecht

Gutschrift von Urlaubstagen – Absonderungsanordnung

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Arbeitsrecht

Auslegung einer unwiderruflichen Freistellungserklärung

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